人財育成に欠かせない「かりてきたねこ」って何？

人材ではなく人財！みんなを成長へと導く「かりてきたねこ」

プレーヤーとして日々の仕事をしながら、自分の部下への指導や管理をしなければいけない。

上役に気を遣うあまり、どうしても自分をよく見せたいとして、あれやこれやと部下に言ってしまい、反感を買いながらでも仕事を回そうと懸命になっているので、大変なことは理解はできます。

ですが、そんなことを続けていては、あなたの部下は育ちませんし、あなたの抱える仕事にも影響が及んでしまいます。

では、どうしたらいいのか？

上司の人、管理職の人に1つだけ伺っておきますが

「上司は嫌われてナンボ」などと言う考え方を

令和の世においてもまだ大事に思っておられますか？

もし仮に思っておられるのであれば、そんなあなた自身が会社にとって「お荷物」です。

今の社会は「人材育成」という文字を1字替えて「人財育成」に重きを置いています。

「人は材料ではなく財産」という考え方。

それぞれの個性が集まって、個性を活かしながらコミュニケーションを深め、モチベーション高く、目標に向かって一緒に進んでいく。

そんな中で必要不可欠となるのが「かりてきたねこ」というものです。

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これまでにもあった人材育成用語との違いや特徴について

上司が部下に対してしっかりとした「報連相」を望むのであれば…

という観点の下、これまでにも「おひたし」や「こまつな」といったものがありましたが、今回ご紹介するのは「かりてきたねこ」

どんな違いがあるのか。

簡単にまとめてみました。

人財育成用語：「おひたし」

お・こらない（怒らない）

ひ・ていしない（否定しない）

た・すける（助ける）

し・じする（指示する）※必要に応じて

ある意味「報連相」についての適切なフィードバックの仕方といった意味合いです。

人財育成用語：「こまつな」

こま・ったら（困ったら）

つ・かえるひと（使える＝得意な人、できる人）に

な・げる（投げる＝協力をお願いする）

責任感が強く、独りで抱え込んでしまいがちな部下への対応方法になりますね。

そして

人財育成用語：「かりてきたねこ」

か・んじょうてきにならない（感情的にならない）

り・ゆうをはなす（理由を話す）

て・みじかに（手短に）

き・ゃらくたーにふれない（キャラクター＝性格や個性に触れない）

た・にんとくらべない（他人と比べない）

ね・にもたない（根に持たない）

こ・べつにしかる（個別に叱る）

部下の失敗や仕事上で上手くいかないことなどへのモニタリングやフォローアップなどに使えます。

こういったビジネスマナー用語と呼ばれるものは、まだまだあるようですが、あんまり言葉ばかりを知っていても実践しなければ意味がないので、今回は「かりてきたねこ」というものについてだけお伝えしておくことにします。

今回お伝えした内容を駆使して、財産としての人材育成に取り組んでいきましょう！

ただし、こういったことを怠ってしまうと、部下や仲間は「チンゲンサイ」になってしまいます…

人財育成？用語「チンゲンサイ」

ちん・もくする（沈黙する）

げん・かいまでいわない（限界まで言わない）

さい・ごまでがまんする（最後まで我慢する）

どうぞ、お気をつけくださいね。